Ayudas a las pymes para el fomento de la igualdad

Las ayudas a las pymes (pequeñas y medianas empresas) para el fomento de la igualdad, han sido convocadas recientemente por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Indicar que el plazo de presentación será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (18 de junio de 2012).

Estas ayudas a las pymes (pequeñas y medianas empresas) y otras entidades, se conceden para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2012. Indicar que estas ayudas a las pymes para el fomento de la igualdad, se ha convocado mediante la publicación en el BOE del 18 de junio de la Resolución de 13 de junio de 2012, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

A través de esta Resolución se convoca para el año 2012 la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La concesión de las subvenciones tendrán como objeto la elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.

A efectos de solicitud, concesión y justificación de estas subvenciones, los planes de igualdad que se presenten deberán impulsar principalmente acciones en relación con las áreas de trabajo que se especifican a continuación:

Área de acceso al empleo: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización.

Área de condiciones de trabajo: Clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.

Área de ordenación del tiempo de trabajo: Medidas de adaptación de la jornada para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad.

Área de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Área de promoción profesional y formación: Reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función del sexo. Formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que estén subrepresentadas. Acciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres al personal de la entidad.

Para más información sobre estas ayudas podemos consultar el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/18/pdfs/BOE-A-2012-8206.pdf